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<正>为助力重庆市永川区建好科技生态城，也为国家实现“双碳”目标贡献力量，5月13日9时许，在石梁湖生态湿地公园，一场由东方物探西南物探分公司钻井工程中心党委牵头，永川区4家石油单位联合开展的植树活动开始了（图1）。活动中，几名青年志愿者组成了一道亮丽的风景。志愿者蒲勇和李梅，主动挑了根部泥土最重的一棵树苗，
<正>我公司是国网山东省电力公司的全资子公司，共有职工1066人，承担全市15个镇（街道）、2个省级开发区的电力供应与服务工作。近年来，公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、全国“模范职工之家”、全国“企业文化建设先进单位”等45项荣誉。随着电力体制改革的不断深化，传统的班组管理模式应及时更新升级。近年来，我公司审时度势，按照国家电网班组建设统一部署，以落实岗位责任制为核心，以提高班组管理水平、员工队伍素质为主线，创新班组管理模式，全面提升班组战斗力、凝聚力和队伍素质，
<正>主持人说题“随时听从集团公司召唤，冲锋在前，不惧危险……”一声声铿锵有力的“请战”，一句句“我坚守，我在岗”的请愿，在济南二机床集团有限公司干部职工微信群中刷屏。面对疫情给企业生产经营带来的诸多麻烦，济南二机床坚持疫情防控、生产经营“两手抓”，用实际行动为泉城战“疫”增添“济二力量”。其实，从年初到年中，各行各业都不同程度地面临着疫情带来的困境，经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性等因素上升。
<正>进入2022年，首钢水钢公司受市场多重因素影响，生产经营处于波动阶段，效率也有所下滑，作为一个为水钢保产供产的辅助单位，我所在的水钢博宏创业分公司的收入和利润也受到了牵连，生存压力陡然增加。但经过艰难和挫折锤炼的干部职工们，没有失去争胜的信心，更没有停下奋进的步伐。如果单位因经营不佳退出市场主体地位，受影响最大的就是职工，所以，为了自己手中的饭碗，职工拧成一股绳向前走，充分发挥自身的主观能动性，在岗位上倾情付出、在市场上奋力拼搏，
<正>话题从年初走到今，内有新冠肺炎疫情外有俄乌之战，导致我国经济发展环境的复杂性、严峻性和不确定性等因素上升，发展态势备受关注。疫情要防住、经济要稳住、发展要安全——面对党中央的明确要求，我们班组职工站在企业的最前沿，与企业一起，用足够强的韧性、足够大的回旋余地、足够强的智慧和行动力，应对冲击，战胜各种风险考验。当2022年过半我们回头看时，当审视自己扪心自问“时间过半、任务是否过半”时，真是酸甜苦辣齐涌，既有揪心也有称心，
<正>今年上半年，受国内外局势和疫情的影响，火电企业也遭到了重重困难。一是煤炭价格居高不下；二是电力市场竞争日趋激烈；三是老企业职工年龄大、身体差，创新创效活力无法进一步显现。为此，我所在的公司要求广大职工突破围墙思维，积极参与到企业转型发展中，为坚决完成年度任务打牢基础。一是班组职工围绕公司“扭亏增盈”目标，利用机组日常维护、设备消缺、修旧利废等活动方式，提高机组安全高效稳定运行。6号机组F磨煤机在运行中石子煤排量大，
<正>今年上半年，从年初的冬奥会保电，再到后期地方突发疫情，供电公司始终用心用情服务广大用电客户，确保地方社会经济稳定发展。今年上半年，国网山东省夏津县供电公司积极践行“四项机制”，为基层班组赋能，以时不我待之心，坚定信心、战胜困难，向党的二十大献礼。一是构建赋能强基机制。坚持业务强基，认真开展“大学习、大练兵、大比武”活动，持续强化业务能力培养，切实锻造“真本领”“硬功夫”。二是践行联系服务机制。持续开展班组建设“调研+服务”，采取“三级包保”方式深入一线调研，及时发现、解决问题。坚持服务职工，
<正>进入2022年，面对疫情、输油量减少和上级下达成本指标的降低，国家管网东部原油储运公司襄阳输油处迎难而上，想方设法把全体职工的生产积极性调动起来，把全体职工的聪明才智发挥出来。通过激活每一个细胞，大力营造比学赶超，争先创优积极向上氛围。一是狠抓岗位责任制的落实，提高制度的执行力。领导干部扑下身子抓好各项责任制的落实，带领广大职工在安全生产管理、降本减费、挖潜降耗、技术管理创新、修旧利废等方面苦干实干加巧干。
<正>2022年上半年，江西铜业集团有限公司实现销售收入2662亿元，同比增长12.99%，阴极铜、铜加工材、黄金、白银、铜精矿等产品产量均超额完成计划，取得企业发展40余年来最好的“双过半”业绩。克服压力稳定生产经营今年以来，面对复杂多变的国内外环境，江铜集团克服疫情、局部强降雨等影响，
<正>2022年上半年，攀钢集团矿业公司铁精矿超计划目标5.1万吨，同比增幅0.31%；钛精矿超计划目标1.2万吨，同比增幅2.83%，铁、钛精矿均创历史同期新高，顺利实现“双过半”。在公司各条生产线上，干部职工抓住良好的生产势头，踔厉奋发，笃行不怠，开足马力抓生产，全力以赴保目标，掀起了冲刺目标的热潮。
<正>国家电网有限公司是国家特大型国有重点骨干企业。位列2021年《财富》世界500强第2位，公司始终高度重视职工文化建设工作，深入探索职工深层次的精神文化需求，突出“五个注重”，实现“五个提升”，持续增强职工文化发展活力，为企业高质量发展提供强大的精神文化激励。
<正>坚持思想文化引领，筑牢广大职工团结奋斗的共同思想基础。中铝集团党组坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，制定《中共中国铝业集团有限公司党组新时代加强和改进思想政治工作的实施办法》，确保职工思想政治建设贯穿于工作各方面全过程。构筑以“励精图治、创新求强”为核心，各企业先进典型精神为支撑的中铝精神谱系，围绕“建设具有全球竞争力的世界一流有色金属企业”的使命愿景，梳理完善“11666”企业文化体系，
<正>文化强基，塑造职工文化机制一是强化组织建设。按照“十百千职工文化工程”要求，中铁二局成立了职工艺术团，同时还成立了局处两级职工文学协会、书画协会、音乐舞蹈协会等；创办了局处两级文学报刊，其中《铁道建设报》创刊71周年，《路魂》创刊30周年，健全职工文化创作阵地。二是细化人才培养。各单位注重文艺积极分子的培养工作。以“建局70周年”“建党100周年”等庆祝活动为契机，利用社会资源，通过现场排练指导等方式，对有文艺爱好的职工进行专项培训，近三年达420余人次。
<正>航天科技集团九院772所，是我国宇航集成电路自主可控和自主创新的核心力量。在建设世界一流航天微电子企业的新发展阶段，形成了爱党爱国爱航天的“聚芯”文化、自立自强的“创芯”文化、以人为本的“暖芯”文化相结合的“三芯”职工文化，推动了航天微电子高质量、高效率、高效益的“三高”发展。
<正>注重三个明确统筹“建家”规划明确“五亮”要求。即“亮牌子”，在“职工之家”活动场所悬挂“职工之家”标牌。“亮身份”，“职工之家”工作人员佩带统一“管理员证”亮出身份。“亮制度”，“职工之家”将人员分工、管理办法等工作内容“上墙”公布。“亮服务”，“职工之家”按季度发布工作计划和服务项目。“亮成果”，“职工之家”室内外设置宣传栏，定期发布活动信息。明确“六有”标准。即有场所“，职工之家”本着“一室多用”原则，设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋等场所。有设施，
<正>5月16日，中国机械工业集团有限公司下属苏美达股份有限公司新大洋造船有限公司制造的目前我国沿海南北航线装载量最大的船型之一，总长209.9米、载重75000吨内贸散货船缓缓驶离码头，交付泰州嘉航海运有限公司使用。“近期疫情反复，为按时交付使用船只，我们全力以赴托盘内材料的配盘、配送任务。”新大洋造船有限公司集配班班长杨俊表示，托盘是集配作业的载体，把整船舾装件按区域位置，
<正>本刊讯（记者刘佰生）在全国第21个安全生产月里，中国安全生产协会班组安全建设工作委员会2022年安全管理标准化班组创建推进会，于6月28日在位于北京怀柔的“班组之家”召开。国家能源集团国电电力发展股份有限公司等42家企业的375人于线上、线下同步参会，共同推进2022年安全管理标准化班组的创建。安全管理标准化班组创建始于2013年，一年一循环，从未间断。该创建以磨砺打造让标准成为习惯、让习惯符合标准的“5831班组安全屋”为抓手，
<正>36摄氏度、汗流浃背……6月17日，在国网山东省电力公司宁阳县供电公司110千伏石集变电站的检修现场，设备检修班正在开展线路保护改造工作，从开工会到现场安全措施的布置、工作流程实施以及最后的收工会，尽管是酷热难耐，班员还是对每一个细节都严格落实安全生产标准化，班组成员分工明确、人员和谐、工作开展高效有序，这是该公司“四强化”推进安全管理标准化班组创建工作的一个缩影。
<正>“你们现场正在进行焊接作业的3名作业人员叫什么名字？他们怎么没有持焊接特种作业证书？”6月13日，福建省龙岩市永定区应急管理局执法人员在福建龙岩善新建筑科技有限公司生产车间检查时发现，3名现场作业人员未持焊接与热切割特种作业证书进行金属焊接作业，询问现场负责人邓发森。邓发森回答：“林建强是有证，但过期了。”“那么，还有两个人呢？”执法人员问。“他俩没有焊接特种作业证。”邓发森回答。
<正>坐标：内蒙古自治区鄂尔多斯市特色：从基础安全管理入手，严格要求员工佩戴劳保用品，保障自身安全；通过用心、细心、留心、耐心等，让员工在思想上转变认识，控制不安全行为；班员之间多提醒、多查看、多观察、多检查、多预防、多学习等，让员工自觉互相监督互相督促，提升现场安全水平。国家能源集团神东公司设备维修中心维修三厂垛架维修车间垛架班组现有员工17人，平均年龄43岁，是一支维修经验丰富的队伍，其中大专科以上学历15人，主要承修（型号为ZZ12000/23/47至ZZ25000/35/65）的垛式支架，作业存在吊运中坠物、物体打击等危险源。
<正>山东能源集团柴里煤矿紧紧围绕“遵守安全生产法，当好第一责任人”主题，将安全宣教工作前置，从思想教育、暖心疏导、亲情关爱等3个层面同步发力，活动接地气，宣传有声有色，直击安全宣教“靶心”，引导矿工时刻绷紧安全弦，助力矿井实现安全生产。安全生产十叮咛句句戳心字字入骨“柴里事业大发展，生产安全是关键，家属协助管安全，十个叮咛记心间……”6月1日开始，柴里煤矿井口候罐大厅“温馨家园”每天热闹非凡“，安全生产月”主题宣讲正在火热进行，由家属组成的宣讲员自编自演的群口快板《安全生产十叮咛》，
<正>“十次事故九次违章”,每次的事故警示教育，我总会对工友说这句话，警醒工友严格按照规章制度和措施去检修作业。因为，在3年前的一次夜班，由于自己侥幸心理违章检修作业。造成了我左臂的截肢，教训深刻。我清楚地记得，2019年1月5日的下半夜，值班调度打来电话，焦急地说，2号链床一号打包机抱臂出现故障，让我和其他两位钳工前去处理一下。接到电话，作为河钢宣钢检修公司钢轧机械作业区钳工一组值班长的我，带上工具、对讲机和手电便与两位工友前往设备事故点。我们走到18架轧机时，对讲机突然呼叫道“：值班钳工，3号剪有些异常，现在不过钢了，看看啥情况。”听到呼叫后，我便安排其他两位工友前往3号剪检查。
<正>今年安全生产月的主题是“遵守安全生产法，当好第一责任人”。遵守安全生产法很容易理解，当好第一责任人，归纳为五个方面：第一，企业负责人的责任。作为企业负责人，要认真履行新修改的《安全生产法》规定企业负责人的七条职责。其实不止这七条，还包括企业所在地省市地方条例的要求。今年安全生产月的主题聚焦在企业责任人的职责。第二，第一责任并不只是针对企业负责人，每个人都是自己岗位的第一责任人。只是每个人的岗位不一样，
<正>6月13日，神东设备维修中心维修三厂电气维修车间由安全经理吴培勇组织车间各辅助管理人员及车间群安员,对车间所有设备及电路进行隐患大排查活动。“本次活动正处在安全生产月，意义重大，我们要坚定信心，从根基上找隐患，从落实上‘保安全’，当好安全生产第一责任人。”吴培勇强调后，
<正>6月21日，天津市宝坻区发生一起燃气燃爆事故导致23人受伤；6月21日，山东泰安市绿地公馆发生液化气罐泄漏爆炸事故造成12人受伤；6月18日，上海石化化工部乙二醇装置区域突然发生火灾致1人死亡；6月16日，甘肃兰州新区一车间发生爆炸事故6人遇难……正值全国上下不断提高安全意识的安全生产月里，仍连续发生多起伤亡事故，可见，仅靠一次安全生产月宣传不能“止渴”。
<正>作为目标管理的工具，企业导入OKR项目的前期规划工作一定要出于双赢的目的，既要满足组织发展的战略需要，又要符合企业经理人和员工个人的战略需要。只有这样，才能保证项目的顺利导入和目标的有效达成。一般企业OKR的规划工作可以包含以下几步：明确组织的使命、愿景和战略；OKR的推动组织搭建；OKR实施计划、推动措施和工具；OKR的信息系统。
<正>班组是职工梦想放飞的地方。在企业文化建设中，班组犹如大厦的基石，为企业行稳致远发挥压舱石的特殊作用。近年来，中煤矿建三十工程处朝源煤矿始终拓展“以人为本、民主管理、创新引领、幸福发展”的班组建设目标，通过不断深化班组幸福文化建设，将班组建设成为职工舒心工作、愿意付出、快乐奉献的“梦工厂”。
<正>6月10日一早，胜利油田石油开发中心胜凯采油管理区集输站职工宋欢换好工服后就来到操作泵房，例行巡检查吸收式热泵运行情况及相关参数，随后倒运分水器和集水器流程。看起来都是例行的简单操作，却不能小视。因为每一项参数都必须准确无误。时任站长钟磊介绍说，他们前期上报的六西格玛成果《提高热泵加热系统热效率》时热泵加热系统热效率已经达到全年平均热效率1.34了，
<正>近年来，安全生产成为全社会各行各业关注的重中之重，国网日照供电公司电力调度控制中心自动化运维班秉承“安全大于天，责任重如山”的理念，创新性地提出“一体两翼”的专业管理模式，以安全调控为主体，一手抓班组建设，一手抓专业管理，着力打造“四型五化”（四型：自主安全型、规范管控型、价值创造型、学习成长型；五化：精益化、规范化、可视化、动态化、人性化）卓越班组，围绕安全生产责任、制度、标准化、风险预控、应急管理、安全文化等方面进行了积极的探索和实践，让班组成员“用技能说话，用实力担当”。
<正>国网淄博供电公司张店供电中心沣水供电所现有员工22人，其中党员6人，主要承担着沣水镇2.1万户居民和477个企事业单位的供电服务工作和10千伏配电线路37条350.13公里，公配变压器88台、6.89万千伏安，户均容量3.13千伏安。供电所属于供电系统最基层的供电服务单位，是直接服务乡镇企业、居民的最后一公里。作为供电所人员既要做好企业居民的供电服务工作，又要确保所管辖设备的安全可靠运行，其难度和压力可想而知。如何提高员工积极性，
<正>常听许多管理者说，爱，是管理的最高境界，可如何去爱，如何做才能让员工感受到你的爱，并从这爱中看到未来，汲取成长的力量？这可是管理界久而未解的一道难题。而国网淄博供电公司张店供电中心沣水供电所为员工成长配置的“三把钥匙”，倒是对这道难题尝试的一次有效题解——用“三把钥匙”开启爱之门！第一把钥匙：进行星级评定并按评定奖励，让新员工看到“天花板”之上的世界。其实，职场“天花板”哪里都有，像李凯涛这样进入职场倦怠期后只见到“天花板”的威压却看不到前景的员工哪里都不鲜见，如何让这样的年轻人看到自己的成长之路并从倦怠中奋起呢？沣水供电所采取的星级评定看得出是有效的。
<正>他们是一支“召之即来，来之能战，战之必胜”的队伍；他们以队为家，为矿山安全生产保驾护航；他们凭借“忠诚敬业，纪律严明，作风优良，素质过硬”的精神，成为了一支安全意识强、工作效率高的“矿山救援铁军”班组。他们就是国家能源集团准能集团应急救援大队哈尔乌素中队二班，该班组连续多年被评为国家级、集团级、公司级安全管理标准化示范班组及优秀班组。班组现有成员21人，平均年龄25周岁，党员两人，大专学历占95%。
<正>2022年6月8日，人民网以《江西中烟赣州卷烟厂以“三正”助推班组建设行稳致远》为题报道，赣州卷烟厂成型车间（以下简称赣州卷烟厂）以“三正”助推班组建设工作。一是“航正”，即坚持政治领航，推动班组党建与业务融合，提高全员政治理论水平；搭建“支委挂点班组”平台，借助基层党组织力量帮助班组解决问题；创建“党员示范岗”和“党员责任区”，引导党员敢于创先争优、主动担当作为，确保党建工作与业务工作同频共振。二是“风正”，
<正>“李班长，你制作的这个翻板式开口机油管接头太有用了。你看，开口机小车前后运行时，翻板随之运行，有效地避免了油管频繁弯折损坏导致漏油的现象。一个多月以来，没有更换过一根油管。”6月12日，在新天钢集团天铁公司炼铁厂4号高炉出铁场罩子里，机修车间高炉检修工段段长李国军带领班组成员正在认真地对开口机油管进行点检，炉前工李利锋开心地向他竖起了大拇指。
<正>“江老师研制的四连杆销轴拆卸装置太好用了。以前，我们拆卸一台液压支架销轴需要4名职工5个多小时才能完成，现在两名职工1个小时就搞定了，真是省时省力提效率。”6月18日，扎赉诺尔煤业有限责任公司机电总厂支架车间党支部书记吴传祥感慨地对笔者说。液压支架是煤矿井下综采工作面采煤作业的关键设备，其顶梁、掩护梁、连杆、底座之间的连接销轴每件重约100公斤。
<正>“瞧！手动液压叉车减负后，体积和重量减了不少，动力却未减分毫，可见鱼和熊掌也可以兼得。”“是呀，叉车减负后使用起来轻松多了。原来运送一卷编织筒布需要6分钟，现在只需要2分钟就好了。”“一次巡查解决了叉车使用费时费力的难题，为董事长点赞。”……近日，山西兰花包装制品有限公司技术人员创新改造的手动液压叉车在涂塑车间投入使用后，职工们纷纷夸赞道。
<正>“新工装的应用，成功打破了以往的轴承杯修复方法和工艺，解决了采煤机摇臂、牵引箱轴承杯修复效率低、精度低、成本高的难题，可以一次同时进行4个轴承杯的修复，整体效率提升40%，预计每年可节约维修成本近35万元。”6月18日，国家能源集团神东煤炭设备维修中心一厂修复车间部门经理李永军看完轴承杯修复检测报告后激动地说。
<正>“这些‘小手段’挺有效的，遇到什么问题就探讨什么问题，提高了技术难题的解决效率，激发了职工学习技术的积极性，促进了团队技能水平的提升……”6月19日，安阳钢铁集团建设有限责任公司炼铁维检部钳二组组长孙健伟乐呵呵地说。孙健伟所说的“小手段”指的是炼铁维检部在班组中创新开展的“三小”（小本子、小轮岗、小合作）技能提升活动。
<正>上周，笔者在某企业调研高技能创新人才培养的情况时，一位在办公室工作的朋友说：“高技能人才培养的难度和成本对企业来说太高了，因此企业领导目光聚焦在引进人才上，很少主动培养。但是引进的人才有不少‘水土不服’，没工作多久便离开了，现在企业高技能人才寥寥无几。”笔者经过深入了解得知，导致该企业高技能创新人才匮乏的主要原因在于，
<正>6月22日，一款刮板输送机机头抬高架和胶带输送机机尾集成的一体化机架在冀中能源峰峰集团新屯矿顺利投入使用，成功改进了设备安装工艺，减少了设备投入和维护工作量，提高了设备安装效率。而这一成果来自该矿张志军创新工作室。张志军创新工作室成立于2015年，现有成员17人，以河北省“能工巧匠”获得者、新屯矿设备科主管技术员张志军的名字来命名。7年来，
<正>近日，某企业员工孙晓东反映：他们单位工作群经常会被“今夜继续奋战”“加班使我快乐”类似文字所“占领”，有的还会加上“奋斗”“努力”为主题的表情包，配上熬夜干工作的枸杞杯、菊花茶等图片，俨然一副“勤奋上进”的良好形象。为了证实这些人是否加班，一周内，孙晓东先后探访了4个基层中队和6个机关部室，并通过电话、视频等方式对数十名干部加班工作情况展开调查。结果发现，确实有很多不辞辛劳、牺牲休息时间干工作的同志，但同时也有一些白天工作效率低下、晚上为发动态而“秀加班”的个别人。
<正>“今天加班，有来陪我的吗？”休息日，突然看到公司工作群一位同事高调晒出加班视频并配上幽默的文字，视频中他录制了各个施工工地的繁忙景象，一直工作到很晚才收工。在他的动态下面有很多同事都给点了赞，还有同事跟帖“工作中的你，最帅”。可能有些人觉得“秀加班”是为了显示自己积极肯干，想让领导看到他在努力工作。不可否认，工作中确实有这样的员工，平时工作不努力，休息时刷存在感。但是，毕竟这样的员工是少数，而且谁干没干工作，是否努力，也不是仅凭在工作群发个视频就能被领导赏识的，谁是真正干工作的，
<正>单位的工作群，建立的目的就是为了方便沟通工作，真实反映各个部门、班组的实际工作情况。如今，有什么事情都在工作群里分享一下已经成为一种时尚。尤其是一些大的集团公司，采用这种线上沟通的方式，更显得尤为必要。这样便于员工之间互相了解，取长补短，工作资源的共享，有利于工作的推进。从这方面理解，在工作群“秀加班”无可厚非。
<正>笔者认为，工作是干出来的，不是“秀”出来的。所谓“干”，就是求真务实，真抓实干。这种干，是我们每一名员工应该具备的基本品质。通过工作群“秀”加班的做法，如果是为了鼓舞干劲，提高工作积极性，无可厚非。如果是为了“秀”而“秀”，那大可不必。因为工作效率低下，晚上为发动态而“秀加班”，纯粹是本末倒置，得不偿失。以前我们单位工作群也存在这种现象，个别员工干点工作就拿出来“秀”，后来领导批评说：“原本就应该干好的本职工作，有什么好‘秀’的。”这才杜绝了工作群“秀”工作的现象。
<正>在全国节能宣传周，江苏省南通市工信局、市机关事务管理局和南通供电公司向全市各级行政机关、企事业单位和广大市民发出《2022年节能降碳倡议书》。倡议书提出，充分利用自然采光，合理减少照明用电；合理控制空调使用时间，开空调时不开门窗，下班前20分钟关闭空调。进入夏季，天气炎热，不管是办公场所，还是居家，空调使用率都相当高。从节能角度考虑，
<正>产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容，必须切实抓紧抓好，更好团结动员广大产业工人担当新使命、建功新时代。当前全球制造业正经历深刻变革，供应链、价值链、产业链进入深入调整阶段，企业面临生态化、智能化、数字化、平台化、国际化及多业态融合的新趋势。面对新形势，应对新挑战，建设一支高素质的产业工人队伍是当下企业面临的重大且非常有意义的课题。企业应切实提高改革的重要性和紧迫感，要坚持党委领导、行政主抓、工会专抓的工作格局，落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的整体要求，推动改革走深走实取得显著成效，不断提升广大职工获得感、幸福感和安全感。
<正>某企业员工温铎向我们反映：他的班长王亮每次开班组会，都会说很长时间，其中大部分讲话内容与工作没有什么关联，班组员工私下都叫他“磨叽王”。也有员工友善地提醒过他，开会尽量说重点，毕竟员工的时间都很宝贵，可是班长改变不大。如果你们遇到这样的班长，该怎么做才能让他觉醒、改变呢？让班组会不仅开出效果，还能紧凑、高效？请各自发表观点。
<正>为提高突发事件的应急处置能力，6月21日，国家能源准能集团公司在黑岱沟露天煤矿1180排土场开展油罐车专项应急演练。本次演练模拟场景为：在黑岱沟露天煤矿北端1180排土场，一辆工务队油罐车发生侧翻，造成驾驶室变形、驾驶员受挤压无法脱困、油罐漏油。平路机司机发现险情后立即向调度员报警，调度员随即联系运输工长、工务工长和安监员赶往现场浇水稀释地面燃油，
<正>“白浙线”是我国实施“西电东送”战略的重点工程。为确保工程在今年11月竣工投运，连日来,安徽送变电工程有限公司的50余名施工人员在安徽省池州市长江大跨越立塔施工现场争分夺秒作战。5月25日,现场进行的是主管吊装作业，施工人员需在200米的高空完成塔材的安装。7时许，10余名电力“蜘蛛人”确认保险措施良好后，开始手移脚挪向200米高的铁塔上攀爬。“手抓紧，脚踩稳，打好安全带。”现场安全员不时通过对讲机叮嘱他们。与此同时，地面工作人员开始指挥超大型双平臂抱杆吊装主管（图1）。
<正>近期，新天钢集团天铁公司动力厂9号锅炉一级空气预热器由于长期运行，腐蚀、堵塞比较严重，影响锅炉的安全运行和燃烧效率，需要更换。可是，购置不到匹配的成品预热器，让车间领导很着急。“我们班既有钳工技师，又有焊工技师，业务技能水平较高，对锅炉设备也比较熟悉，如果有材料，我们可以自己动手制作空气预热器。”6月4日，机修车间锅炉系统钳工班班长李建军主动请缨揽下重任。车间领导一听，
<正>近日，山钢股份莱芜分公司能源动力厂电气车间检修班班长赵国锋被授予“山钢股份工匠”荣誉称号，在公司又火了一把。作为班组长，赵国锋对自己要求非常严苛。他常说：“要想当好班组长，技术上就得先过硬，要不然没人信服。”业余时间，他没事就充电学习专业知识，掌握行业发展动态，研究电气前沿技术，就连节假日也把时间用在了学习上。几年间，光记录学习笔记就有40多本，整理经验心得30多篇，为提升自身技术实力打下了坚实基础。
<正>6月1日，中国石油发布《2021年环境保护公报》，从深入打好污染防治攻坚战、夯实环保管理、关注“双碳”目标、助力绿色冬奥、成就绿色企业、尽展海外风采六个方面，全方位展示中国石油在环境保护领域的成绩和绿色发展足迹。这是中国石油连续23年对外发布公报。2021年，中国石油提出“绿色低碳”发展战略，明确了“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走总体部署，
<正>6月12日，由中国能建东北设计院设计、国产自主研发的世界首台首套交流可控自恢复消能装置在内蒙±800千伏扎鲁特换流站建成投运。该装置能够有效抑制电网暂态过电压水平，显著提高换流站直流输送功率，大幅提升鲁固直流送电能力。目前，特高压建设正由高速建设向高质量发展转变，提升特高压直流输电工程的本质安全、输送效率及社会效益的需求日渐凸显。但是，在一部分特高压直流工程的运行中发现，
<正>6月13日下午，安徽电建一公司机械化大修厂综合班青工周润峰装卸车时被钉子扎到脚，只破了点皮，便到医务室消毒处理后继续参加作业。可谁也想不到，就这么点芝麻小事，班长陈斌叫停作业，竟要分析查找原因。大伙儿都想，作业爬高上低，磕磕碰碰的在所难免，为了米粒大小的小伤而暂停作业，再坐下开分析会，小题大做了吧！没想到班长还要追查责任。“班前会‘三查三交’，其中一项‘查衣着’是否符合作业安全要求，查了吗？”组织班前会的副班长叶小海说，人太多，逐一查看，太耽误时间了，
<正>6月1日，由包头市总工会、包头市人力资源和社会保障局主办，北重集团承办的“喜迎二十大建功新时代”2022年包头市火炮装试工职工职业技能比赛在北重集团开赛，共有33名选手参加比赛。本次比赛工种属于企业特殊工种，按照国家《火炮装试工国家职业标准》为基础，比赛内容由理论基础知识和实际操作两部分组成。近年来，北重集团积极承办内蒙古自治区、包头市多个工种职工职业技能比赛项目，树立“以赛提能练技”的导向，通过组织开展职工职业技能比赛，为职工搭建学技术、练本领、长才干的舞台，引导职工在比赛中切磋技能技艺、交流操作经验、提高技术水平，提升公司职工技能素质，为履行好强军首责，推动公司高质量发展贡献力量。
<正>初夏时节，草木峥嵘。在合肥市肥西山南镇小井庄、板墙村整村推进安置点项目施工现场，安徽电建二公司山南安置点项目部抓住晴好天气，加速推进肥西山南安置点建设。安置房建设，是村民们牵肠挂肚的大事。“为了确保32栋住宅楼2020户村民如期住进新房，我们先后投入桩机14台，汽车吊8台、履带吊8台，施工作业人员250人，实行3班连续作业，2个月内完成3219根泥浆护壁灌注桩，保证按时完成工作任务。”项目经理倪江华说。安全、质量是工程的两条红线，也是施工的重中之重。为了保证工期，
<正>6月28日，河北建投沙河发电公司成立以总经理为组长的迎峰度夏工作领导小组，下设工作办公室，负责组织、协调迎峰度夏工作，完善防汛应急预案，建立汇报协调机制，编制保供电值班表。责任部门、责任人全天24小时应急值班，全力配合“迎峰度夏”抢修工作，提供技术支撑。同时，成立以班组为单位的迎峰度夏保电小组，明确分工，责任到人，排查治理隐患，克服麻痹心理，切实做到人员、物资、责任“三到位”，筑牢迎峰度夏和防汛安全防线。
<正>减少人员聚集是新冠肺炎疫情防控的需要，这使得大多数企业被迫按下安全培训“暂停键”。然而，在淮北矿业集团各矿(厂)，线上安全培训却是一番热火朝天、百花争艳的热闹景象。笔者在“淮矿培训”APP（淮北矿业集团专为旗下员工量身打造的一款在线教育平台）看到，每天都有上万名员工登录平台参与学习培训。仅4月1日至4月19日，培训视频累计浏览量就突破12.55万人次。
<正>刘裕是大唐湘潭发电公司发电部的一位值班长，从实习人员、巡检工、副值到2019年晋升为全能主值，再到2020年参加华银公司集控运行技能竞赛获得300兆瓦机组第二名、荣获华银公司优秀技能选手称号并晋升为值班长，刘裕的迅速成长和进步离不开该公司发电部近些年在人才培养上所付出的努力。近年来，围绕职工综合素质提升，大唐湘潭发电公司发电部把培训“大餐”送到职工手中，
<正>山钢股份莱芜分公司型钢厂异型轧钢车间轧钢大班班长刘金财，先后干过电工，开过行车，后来又操作轧机，不管在哪个岗位，他都干得非常出色，先后被授予山钢工匠、山东钢铁黄金有色金属行业安全生产标准化班组长、山东省冶金行业首席技师等荣誉称号。耀眼荣誉的背后，自然有着不为人知的努力。6月9日，笔者采访了他。成为一名像父亲那样的钢铁工人，
<正>随着现代信息技术的快速发展，新兴媒体具有很强的吸引力。在我们超化矿，不管男女老少，人人都喜欢用手机浏览新闻。矿区大众的需求激起我强烈的求知欲，多么想自己制作一篇图文并茂的美文让职工欣赏啊！因此，作为一名煤矿基层新闻宣传工作者，我特别希望单位能够组织一次以论坛、手机报、微信公众号编辑制作为内容的现代媒体编辑培训，请专业老师为我们通讯员具体讲一讲页面布局、实际操作、排版注意事项、图文及色彩搭配等，让我能够快速提升自己的业务水平，从而利用好新兴媒体，
<正>很多游戏在创建游戏角色时都会有捏脸环节，在捏脸系统中，玩家可以对所创建角色的五官、发型、身型等进行细致入微地刻画，大到肤色、脸型，小到眼神光源、嘴角弯曲的弧度，玩家都可以自由设置。相对于在现实中改变自己的容貌，在游戏里拥有一张令自己满意的脸则容易得多，只需花费20元左右就能选到一张心仪的脸。在这样的趋势下，越来越多的玩家愿意为捏脸付费，游戏捏脸师这种新兴职业也应运而生。
<正>普利什文是20世纪俄罗斯一位自然文学作家，深怀强烈的宇宙感，具备倾听鸟兽之语、草虫之音异能。他几乎倾注一生，居住在原始森林，行吟漫游，沉淀灵魂，书写自然。由他撰写的《大自然的日历》，分为春夏秋冬4个篇章，篇篇文字不仅接地气有灵气，而且透射哲理光辉，被称为带有泥土芬芳的原生态传世经典。我喜欢普利什文对大自然的描摹，以及和每一个日子一起成长的抒写。
<正>温岭，中国大陆新千年、新世纪第一缕曙光首照地。2022年6月20日，和谐号列车飞驰中国首条民营资本控股高铁——杭台高速铁路一期工程杭州经绍兴至温岭段，开通半年来，温岭站客流量呈递增趋势。这一探索实践在我国铁路投融资改革发展史上具有突破性的里程碑意义，曾被载入《党的十八大以来大事记》。
<正>5月21日，爸爸迎来了69岁的生日。一下班，我就带孩子回家给爸爸过生日。中午吃饭的时候，老公在部队发来视频，我们一起为爸爸唱了生日歌，还让爸爸默默许愿。爸爸开心地说，他最大的心愿就是和妈妈身体健康，不给儿女添麻烦。听到爸爸的话，我的眼眶瞬间湿润，脑海里不禁回想起6年前的事情。2016年11月，我和老公刚结婚一个多月，就接到噩耗，爸爸在一次退休工人体检时，检查出肺癌，当时真如晴天霹雳。哥哥远在深圳，妈妈身体又不好，
<正>俗话说，名师出高徒。在河南豫光金铅股份公司直炼厂熔炼工段，孔磊磊作为副工段长，工作能力是有目共睹的，他也是一名非常优秀的师傅。从多年的传帮带经历中，他深知对于不同的徒弟应该因材施教。徒弟张新年长期从事风口工作，对烟化炉的生产工艺非常熟悉，但他对环保工艺及尾吸岗位却是陌生的。为此，孔磊磊多次带领张新年到现场熟悉工艺流程，认识所有设备，手把手进行操作指导，并让徒弟认识到环保的重要性，以及发生在线数据异常时如何进行应急处置。可以说作为师傅，孔磊磊对徒弟张新年是知无不言、言无不尽，毫无保留地将自己知道的知识倾囊传授。
<正>6月14日12时许，东方物探西南物探分公司钻井中心四队钻井班长毛启坤正汗流浃背行走在车辆无法进入的曲折冲沟内，他要将扛着的大包物资送到位于天山南侧，西南物探分公司山地一队承担的塔里木盆地库车坳陷北部构造带迪北2-康村三维地震采集项目的钻井井位上。临近施工点就听到了哒哒哒山地钻机的轰鸣声，拐过几道弯，到达冲沟深处山脚下，毛启坤放下物资抬头望去，只见山岩嵯峨，半山腰上，
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<正>为丰富广大青年的业余文化生活，给广大足球爱好者提供交流和展示的平台，提高青年职工“活力值”和团队协作精神，5月下旬，由山钢股份莱芜分公司工会/团委主办、山钢股份莱芜分公司足球协会协办、山钢股份莱芜分公司棒材厂承办的第二届“青春活力棒材杯”七人制足球赛在莱钢体育场拉开序幕（图1）。这不，经过一个月的激烈角逐，6月18日，迎来了本届“青春活力杯”足球赛的冠军争夺战（图2）。
<正>喜欢《班组天地》好久了，公司每个月都会给各部门分发，让职工学习阅读。党政工“三巨头”谈班组、热点、安全、管理等版块，各有特点，既展示了班组建设进展，又展示了员工创新风采。特别是班组建设的亮点、文化新动态和典型做法以及休闲作品等，图文并茂清晰简明，既开拓了眼界，推动班组职工逐步成长，又提升了班组浓厚的文化氛围、创作思路及广度，这些都得益于《班组天地》的帮助。对《班组天地》的喜欢，让我一度认为《班组天地》杂志的用稿要求“高不可攀”，从来不敢想象自己的作品会在杂志发表。当同事告诉我，说《班组天地》杂志的编辑打来电话，
<正>文章在心，慢慢念，细细品，别有一番滋味在心头。读着夏老师的卷首语《半夏蟾声》，看着办公桌上摆放着的金蟾送宝的植物盆景，让我不禁有了懂蟾爱蟾学做蟾的想法。懂蟾爱蟾。蟾蜍因长相丑陋，所以不招人待见。然看事物不能只看表面，要透过现象看本质。癞蛤蟆的美不在外形，而在内在和行为。正如夏老师写的那样，蟾蜍不但是捕食害虫、为人类做奉献的农田卫士，而且还集药用、保健、美食于一身。这让我想到矿山安监队伍，他们为了矿井的安全发展，
<正>“村里家家户户都离不开他，不管谁家有事，姐夫都能随叫随到，用自己高超的技艺帮大家解决问题……”这是夏老师在卷首语《半夏蟾声》里对姐夫的描写，入木三分地把姐夫爱岗敬业、尽责奉献的形象展现在我们面前。其实，在企业班组中，像“姐夫”这样敬业奉献的员工有很多，他们是企业持续发展的栋梁。“五一”前夕，中宣部与全国总工会联合发布了2022年度10位“最美职工”的事迹（9名个人和一个集体）。
<正>夏晓凌主编写的这篇《半夏蟾声》，立意精巧、铺陈有序、寓意深远，是“教科书”级的散文佳作。文章开篇，由“万古温存”引出“澎湃生机”，自然美景未入眼帘，便已沁暖入心。读者情不自禁随着夏主编，“卸下世俗”，步入甬道，品尝甘甜果实，聆听轻灵流水，乐见满湖碧色，惊诧耀美夕阳，尽赏怀柔半夏的田园风情。
<正>在卷首语《半夏蟾声》中，夏老师告诉我们一个道理“：只要自己认准了方向奔向选定的目标不懈不弃，你的付出你的价值就会被这个世界承认并且永记。”在日常的工作和生活中，我也努力做一名“有心人”，真心服务，以爱的能量温暖身边人。我人生的第一份工作是为人师表，教书育人。作为一名人民教师，我时刻提醒自己要做一名“有心人”，平等对待每一名学生，不歧视差生，真心关爱学生。回望15年的教师生涯，我曾教育过四名“智残生”。在应试教育背景下，他们都会被老师们嫌弃，因为他们会大幅度拉低一个班级的平均分。
<正>《班组天地》杂志是经国家新闻出版广电总局批准面向全国公开发行的刊物，是全国企业安全管理标准化班组建设的核心期刊，是以党政工干部和职工为读者的国家级刊物，由中国机械工业联合会主管，中国工业报社主办，业务指导单位为中国安全生产协会。《班组天地》杂志集导向性、前瞻性、知识性、指导性、实用性、可读性为一体，以研究和报道中国工业发展，